中國時報 2009.06.01
【楊穆郁／台北報導】

　隨著企業發行員工認股權證的件數大幅擴增，員工認股權證應該負擔什麼樣的稅負？在報稅季節裏也廣被上班族關注。據會計師表示，按財政部的解釋函令規定，員工認股權證產生的所得，分2段，第1段為執行認股取得股票時，認股價和時價的差額為其他所得，必須課稅；取得股票之後，不論在何時賣出，均屬證券交易所得，免課所得稅。

　員工紅利進入「費用化」的時代，並直接對員工分紅配股部份的「另類所得」造成衝擊；為彌補員工損失，很多上市櫃公司紛紛改為發行員工認股權證，讓員工可以用較優惠的價格，認購自家公司股票。

　這種算是補償員工分紅費用化的員工認股權證，如果有所得的話，要不要申報綜合所得稅呢？

　安侯建業會計師事務所稅務部副總賴三郎表示，財政部規定員工取得員工認股權證，在行使權利時，認購股票的價格和上市櫃股票當時市價之差額，屬其他所得，必須算入所得淨額內，按所得高低所適用的稅率，報繳所得稅。

　執行員工認股權證權利，認購的股票，出售後的獲利，則屬證券交易所得，不用課稅，但如果有交易損失，也不能自其他所得扣除。

　根據台北市國稅局的釋例，如果甲君服務A公司發行員工認股權證，甲君於97年以每股12元行使員工認股權認購10萬股，並於同年4月2日取得股票，而當日股票收盤價為每股40元，則甲君在執行權利日，執行價格和當日股票市價的差額，乘以認購股數，即屬為個人的其他所得。經核計甲君的其他所得為280萬元【（40元－12元）×10萬股】。

　若甲君於97年5月18日以每股50元賣掉A公司股票，雖然有價差，但由於屬於證券交易所得，並不用再繳任何稅金。

中國時報 2009.06.17

【王信人／台北報導】

　個人支領符合勞動基準法第24條及第32條規定「延長工作時間之工資」、「每月平日延長工作總時數」限度內之加班費，可免納所得稅，營利事業因業務需要延時加班，要有支付加班費事實，且保存加班紀錄，始可列報加班費用。

　南區國稅局表示，最近查核獲某公司95年度，利用個人加班費免納所得稅，虛增公司加班費用，以逃漏營利事業所得稅，除了補稅外，會加以處罰。

　南區國稅局表示，某公司列報95年度加班費及出差費有異常，請公司提供相關差勤紀錄及薪資印領清冊，彙整後發現，有些員工的出差很頻繁，出差地與公司相隔遙遠，顯然很難當日往返，但員工在出差時間竟然在公司加班，且有刷卡紀錄。公司是以銀行轉帳方式支付薪資，其申報的相關費用與同期間銀行帳戶轉帳差額2,800萬元，公司無法解釋，公司才承認利用個人加班費限額內免納所得稅的規定，虛增公司費用。

　國稅局呼籲，財政部規定員工支領勞動基準法規定限度內之加班費免納個人所得稅，不代表公司能可在限額內任意申報員工加班費用。營利事業在列報相關費用時，應妥善保存差勤紀錄、加班工作報告表及印領清冊等證明文件，據實申報。